Maraming Pilipino ang nabahala matapos kumalat ang balitang ihihinto ng Hungary ang pagbibigay ng worker visas sa mga manggagaling sa Pilipinas, Georgia, at Armenia.

Para sa mga aplikanteng gumastos na sa passport, medical examination, training, dokumento, pamasahe at agency processing, nakakatakot marinig na maaaring biglang magsara ang isang overseas employment opportunity. Ang ilan ay mayroon nang employer interview, habang ang iba naman ay naghihintay na lamang ng visa appointment o deployment schedule.

Gayunman, mahalagang hindi agad maniwala sa mga headline na nagsasabing “bawal na ang lahat ng Pilipinong magtrabaho sa Hungary.”

Mas komplikado ang aktuwal na patakaran.

Ang Hungary ay hindi nagpatupad ng simpleng nationality ban na nagsasabing wala nang kahit anong uri ng trabaho para sa mga Pilipino. Ang binago ng pamahalaan ay ang eligibility para sa isang partikular na immigration route na tinatawag na Guest Worker Residence Permit.

Sa ilalim ng Government Decree No. 92/2026, hindi na tumatanggap ang Hungarian immigration authorities ng bagong aplikasyon para sa Guest Worker Residence Permit mula Hunyo 6, 2026. Wala nang third country na kasalukuyang nakalista bilang eligible sa permit category na ito.

Ibig sabihin, malaki ang epekto nito sa maraming recruitment program, ngunit hindi awtomatikong nangangahulugan na sarado na ang lahat ng employment routes papuntang Hungary.

Ano ang Eksaktong Inanunsyo ng Hungary?

Noong Hunyo 5, 2026, inilabas ng Hungary ang Government Decree No. 92/2026 na nag-amyenda sa dating mga patakaran tungkol sa pag-empleyo ng guest workers.

Pormal na nagkabisa ang pagbabago noong Hunyo 6, 2026.

Sa ilalim ng bagong regulasyon, hindi na maaaring maghain ng bagong aplikasyon para sa Guest Worker Residence Permit. Dati, kabilang ang Pilipinas, Georgia, at Armenia sa mga bansang pinapayagang kumuha ng ganitong permit.

Matapos alisin ang umiiral na listahan ng eligible countries, wala nang nasyonalidad na maaaring magsumite ng bagong aplikasyon sa ilalim ng Guest Worker Residence Permit route.

Ito ang dahilan kung bakit maraming news report ang gumamit ng headline na “Hungary stops issuing worker visas to Filipinos.”

Bagama’t naiintindihan ang paggamit ng salitang “worker visa” sa ordinaryong balita, hindi ito ganap na eksakto sa legal at immigration context. Ang opisyal na dokumentong naapektuhan ay isang uri ng residence permit para sa guest workers, hindi lahat ng visa at permit na maaaring gamitin para sa employment.

Ano ang Guest Worker Residence Permit?

Ang Guest Worker Residence Permit ay isang permit na ginagamit upang payagan ang isang manggagawang mula sa labas ng European Union na manirahan at magtrabaho sa Hungary sa ilalim ng isang kwalipikadong employment arrangement.

Ayon sa DMW Advisory No. 35, Series of 2026, ang permit na ito ay pangunahing ginagamit ng staffing agencies at ng tinatawag na Certified Temporary Agencies sa ilalim ng accelerated guest worker procedure ng Hungary.

Sa ganitong sistema, maaaring kumuha ang isang Hungarian employer o temporary employment agency ng maraming manggagawa mula sa ibang bansa upang punan ang manpower requirements ng factories, warehouses, processing plants at iba pang negosyo.

Karaniwang may employer o agency na nangangasiwa sa application, accommodation, work assignment at permit documentation ng worker.

Dahil dito, maaaring malaki ang epekto ng bagong polisiya sa mga recruitment project na nakabatay sa:

• Temporary staffing arrangements
• Agency-based recruitment
• Factory manpower pooling
• Warehouse at production recruitment
• Large-scale deployment ng guest workers
• Accelerated o fast-track guest worker procedure

Hindi naman nangangahulugan na lahat ng kumpanyang kumukuha ng Pilipino ay awtomatikong mawawalan ng paraan. Ngunit maaaring kailanganin nilang gumamit ng ibang permit category, baguhin ang kanilang recruitment structure o hintayin ang susunod na regulasyong ilalabas ng Hungary.

Hindi Ito Ganap na Pagbabawal sa Lahat ng Pilipinong Manggagawa

Ito ang pinakamahalagang bahagi ng polisiya na dapat maunawaan ng mga aplikante.

Ayon sa opisyal na advisory ng DMW, maaari pa ring maging posible ang employment ng third-country nationals, kabilang ang mga Pilipino, sa ilalim ng Employment Purpose Residence Permit para sa ilang direct employment projects.

May mga kondisyon itong kailangang matugunan. Kabilang dito ang pagkakaroon ng readmission agreement sa pagitan ng Hungary o European Union at ng bansang pinanggalingan ng manggagawa, o pagkakaroon ng state-recognized organization o office sa Hungary na maaaring gumarantiya sa pagbabalik ng kanilang nationals kung hindi sila susunod sa immigration regulations.

Hindi ito garantiya na maaaprubahan ang bawat Pilipinong aplikante.

Hindi rin ito nangangahulugang maaaring direktang makipagtransaksyon ang isang aplikante sa sinumang foreign employer nang hindi dumadaan sa tamang proseso ng DMW.

Ang ibig lamang sabihin ay hindi awtomatikong isinara ng bagong decree ang lahat ng uri ng residence permit na may kaugnayan sa trabaho.

Ayon din sa Hungarian National Directorate-General for Aliens Policing, ang pagbabago sa Guest Worker Residence Permit ay hindi nakakaapekto sa application rules para sa ibang residence purposes. Ang mga iyon ay patuloy na sinusuri sa ilalim ng umiiral na mga regulasyon.

Guest Worker Permit at Employment Purpose Permit: Ano ang Pagkakaiba?

Madaling malito sa dalawang terminong ito dahil pareho silang may kaugnayan sa pagtatrabaho.

Guest Worker Residence Permit

Ito ang permit category na isinara sa mga bagong aplikasyon simula Hunyo 6, 2026.

Madalas itong ginagamit sa large-scale recruitment at temporary staffing arrangements. Maaaring manggaling ang trabaho sa isang certified temporary agency na nag-a-assign ng workers sa isang factory o client company.

Halimbawa, ang worker ay maaaring legal na employed ng staffing agency ngunit ang aktuwal niyang trabaho ay ginagawa sa isang manufacturing plant, food-processing company o warehouse.

Employment Purpose Residence Permit

Ito naman ay isang hiwalay na employment-related residence permit.

Sa ganitong application, kailangang malinaw kung sino ang employer, ano ang trabaho, saan isasagawa ang trabaho at magkano ang sahod. Ipinaliwanag ng Hungarian immigration authority na ang purpose of residence ay kailangang mapatunayan sa pamamagitan ng employment details at supporting documents.

Maaaring manatiling available ang route na ito sa ilalim ng mga naaangkop na kondisyon. Gayunman, bawat kaso ay maaaring magkaroon ng magkakaibang legal, employer at nationality requirements.

Samakatuwid, hindi sapat na sabihin lamang na “may employer ako sa Hungary.” Kailangang malaman kung anong eksaktong residence permit ang ginagamit ng employer at kung pinapayagan pa itong isumite sa kasalukuyang regulasyon.

Sino ang Direktang Apektado?

Pinakamalaking epekto ng polisiya ang mararamdaman ng mga Pilipinong:

1. Wala pang naisusumiteng application bago Hunyo 6, 2026.
2. Nakapila pa lamang para sa recruitment o employer interview.
3. Kasama sa manpower pooling ngunit wala pang permit application.
4. Hawak lamang ang job offer ngunit hindi pa nairehistro ang application.
5. Pinoproseso sa ilalim ng Guest Worker Residence Permit route.
6. May employer na gumagamit ng certified temporary employment agency.
7. Hindi pa nababayaran ang required Hungarian immigration application fee bago ang deadline.

Kung kabilang ka sa mga sitwasyong ito, hindi sapat na itanong lamang sa agency kung “tuloy pa ba ang Hungary.”

Mas tamang itanong ang sumusunod:

Anong eksaktong residence permit category ang ginagamit sa aking application?

Dito malalaman kung ang iyong kaso ay direktang sakop ng suspension o maaari pang ipagpatuloy sa ilalim ng ibang legal route.

Paano Kung Naisumite na ang Application Bago ang Deadline?

Hindi retroactive ang bagong patakaran.

Ibig sabihin, hindi awtomatikong kinansela ang lahat ng applications at permits na umiiral bago ang pagbabago.

Ayon sa DMW, maaaring magpatuloy ang pagproseso sa mga aplikasyon na na-file, na-lodge o pending na sa Hungarian embassy hanggang Hunyo 5, 2026. Sakop din ang ilang electronically registered applications kung nabayaran ang kaukulang visa o administrative fee sa o bago ang nasabing petsa.

Kinumpirma rin ng Hungarian immigration authority na hindi naaapektuhan ang ongoing procedures kung ang application ay naisumite at nabayaran ang procedural administrative service fee hanggang Hunyo 5, 2026.

Mahalaga rito ang timestamp.

Hindi sapat na nakapagbigay ka ng dokumento sa recruitment agency. Ang mahalaga ay kung kailan aktuwal na nairehistro o naisumite ang application sa Hungarian system at kung kailan nabayaran ang kinakailangang fee.

Halimbawa, maaaring naipasa mo sa agency ang iyong passport at medical result noong Mayo, ngunit kung hindi pa naisumite ng employer ang residence permit application sa Hungarian authority bago ang deadline, maaaring hindi ito maituring na pending application.

Kaya ipinayo ng DMW na makipag-coordinate ang mga aplikante sa kanilang licensed recruitment agency upang alamin ang eksaktong date at timestamp ng application submission at fee payment.

Paano Kung May Approved Permit na?

Ang mga Guest Worker Residence Permit at Employment Purpose Residence Permit na na-issue na bago magkabisa ang bagong regulasyon ay hindi awtomatikong nawalan ng bisa.

Kung valid pa ang permit, maaaring patuloy na manatili at magtrabaho ang worker alinsunod sa nakasulat na employer, trabaho, lugar at validity period nito.

Hindi dapat isipin ng mga kasalukuyang OFW sa Hungary na kailangan nilang umuwi agad dahil lamang sa balita.

Gayunman, kailangang siguraduhin na:

• Valid pa ang passport at residence permit.
• Aktibo pa ang employment contract.
• Pareho pa rin ang authorized employer at work assignment.
• Naipapaalam sa immigration authority ang anumang pagbabago kung kinakailangan.
• Naipoprocess nang maaga ang extension bago mag-expire ang permit.

Ang pagbabago ng employer, worksite o job position ay maaaring magkaroon ng hiwalay na immigration requirements. Hindi dapat basta lumipat ng kumpanya nang walang legal na payo o approval mula sa awtoridad.

Maaari Pa Bang Mag-extend ang mga Pilipino sa Hungary?

Oo, may transitional protection para sa ilang kasalukuyang permit holders.

Ayon sa Hungarian immigration authority, ang isang third-country national na mayroon nang valid Guest Worker Residence Permit bago magkabisa ang amendment ay maaaring mag-apply para sa extension o reissuance alinsunod sa dating rules.

Inulit din ito ng DMW sa advisory nito. Hindi apektado ang ilang applications para sa extension o reissuance ng permits na hawak na noong Hunyo 5, 2026, basta naisunod ang registration at payment requirements.

Gayunman, hindi dapat ipagpalagay na automatic ang extension.

Kailangan pa ring matugunan ang mga kondisyon tulad ng patuloy na employment, valid employer sponsorship, maayos na immigration record at kumpletong supporting documents.

Mas makabubuting simulan ang pakikipag-usap sa employer o human resources department nang maaga. Huwag hintaying ilang araw na lamang bago ang permit expiration bago alamin ang proseso.

Paano Kung May Job Offer Ngunit Wala Pang Application?

Ang job offer ay hindi katumbas ng approved residence permit.

Kahit mayroon kang:

• Signed employment contract
• Employer invitation
• Agency endorsement
• Job offer letter
• Certificate of employment selection
• Medical clearance
• Training certificate

maaari pa ring maapektuhan ang iyong deployment kung ang permit application ay hindi naisumite sa tamang category bago ang deadline.

Sa ganitong sitwasyon, humingi ng written clarification mula sa agency.

Alamin kung:

1. Guest Worker Residence Permit ba ang original route?
2. May pending application number na ba?
3. Kailan na-submit ang application?
4. Kailan nabayaran ang administrative fee?
5. Maaari bang ilipat sa Employment Purpose Residence Permit?
6. Handang baguhin ng employer ang employment arrangement?
7. May opisyal bang instruction mula sa Hungarian partner company?
8. May bagong deployment timeline ba?

Iwasang umasa lamang sa verbal assurance na “tuloy pa rin” o “inaayos na.”

Sa immigration matters, mahalagang may dokumento, application reference o opisyal na komunikasyon na maaaring beripikahin.

Bakit Naghigpit ang Hungary?

Ang pagbabago ay bahagi ng mas malawak na pagsusuri ng Hungary sa paggamit ng foreign guest workers.

Sinabi ng pamahalaan na layunin nitong kontrolin ang pagpasok ng guest workers at tiyaking nabibigyan muna ng pagkakataon ang mga lokal na manggagawa.

Sa ilalim ng bagong administrasyon ni Prime Minister Peter Magyar at ng Tisza party, binigyang-diin ng pamahalaan ang proteksiyon sa Hungarian jobs at salaries. Ang polisiya ay nagkaroon din ng suporta mula sa mga mamamayang nag-aalala tungkol sa labor migration.

Gayunman, may ibang pananaw ang business sector.

Bagama’t humigit-kumulang 2% lamang ng workforce ng Hungary ang foreign workers, may mga kumpanya at industriya na lubhang umaasa sa kanila. Kabilang dito ang manufacturing at service industries, kung saan may ilang operasyon na maaaring mawalan ng buong shift kapag nabawasan ang available workers.

Ipinapakita nito na hindi simpleng usapin ang foreign labor.

Sa isang panig, nais ng pamahalaan na protektahan ang trabaho at sahod ng lokal na populasyon. Sa kabilang panig, sinasabi ng ilang kumpanya na kulang ang available local workers para sa ilang trabaho, lokasyon at shift schedules.

Bakit Malaki ang Papel ng mga Pilipino?

Maraming Pilipino ang nakikilala sa Europe bilang masisipag, madaling sanayin at may kakayahang makibagay sa multinational workplace.

Sa Hungary, maraming foreign workers ang napupunta sa:

• Electronics manufacturing
• Automotive supply operations
• Food processing
• Poultry production
• Packaging
• Warehousing
• Logistics
• Machine operation
• Hospitality
• Cleaning at facility services

Hindi nangangahulugang walang Hungarian worker na kayang gawin ang mga trabahong ito. Ang karaniwang problema ng ilang employer ay ang kakulangan ng aplikante sa partikular na lugar, shifting schedule, production environment o salary level.

May mga trabahong physically demanding, paulit-ulit ang gawain o nangangailangan ng night shifts. Sa ganitong mga posisyon, gumagamit ang ilang kumpanya ng foreign workers upang mapanatili ang production.

Kaya posible ring magkaroon ng pressure mula sa business community na baguhin, linawin o magkaroon ng exceptions sa kasalukuyang patakaran.

Gayunman, hindi dapat umasa ang aplikante sa posibilidad lamang ng policy reversal. Hangga’t walang bagong opisyal na decree, dapat sundin ang umiiral na regulasyon.

Ano ang Posibleng Mangyari sa mga Recruitment Agency?

Maaaring kailangang suriin ng Philippine recruitment agencies at Hungarian partner employers ang kanilang kasalukuyang job orders at permit arrangements.

Kung Guest Worker Residence Permit ang ginagamit sa project, maaaring mangyari ang sumusunod:

• Ihinto muna ang pagtanggap ng bagong applicants.
• I-freeze ang manpower pooling.
• Ipagpatuloy lamang ang mga naunang naisumiteng applications.
• Palitan ang permit category kung legal at naaangkop.
• Baguhin ang employer-recruitment structure.
• Iurong o kanselahin ang ilang job orders.
• Ilipat ang applicants sa ibang available destination.

Hindi lahat ng delay ay nangangahulugang scam. May mga lehitimong agency na maaaring naghihintay lamang ng clarification mula sa foreign employer o immigration lawyer.

Ngunit hindi rin dapat gamitin ang policy change bilang dahilan upang patuloy na maningil nang walang malinaw na dokumentasyon.

Kung humihingi ng karagdagang bayad ang isang recruiter para raw “maipasok bago ang ban,” “mapabilis ang special visa” o “magawan ng exemption,” mag-ingat. Humingi muna ng official receipt, written breakdown at legal explanation ng permit category.

Praktikal na Gabay Para sa Bawat Uri ng Aplikante

1. Wala Ka Pang Employer

Kung naghahanap ka pa lamang ng trabaho sa Hungary, huwag munang magbayad sa sinumang nag-aalok ng mabilisang guest worker processing.

Suriin muna kung may valid job order, licensed agency at malinaw na permit route.

Dahil sarado ang bagong Guest Worker Residence Permit applications, dapat maipaliwanag ng recruiter kung anong ibang legal category ang kanilang gagamitin.

2. Nakapasa Ka na sa Interview

Makipag-ugnayan sa agency at itanong kung naisumite na ang permit application.

Huwag makuntento sa sagot na “for processing.” Hingin ang submission date, permit type at status mula sa foreign employer.

3. Nag-medical Ka na

Ang pagkakaroon ng medical result ay hindi patunay na naisumite na ang immigration application.

Alamin kung valid pa ang medical at kung maaari itong gamitin sakaling ma-delay o mailipat ang deployment.

4. May Visa Appointment Ka

Huwag agad kanselahin ang appointment nang walang instruction mula sa embassy o agency.

Posibleng kabilang ang iyong application sa protected pending cases kung naisumite ito bago ang deadline.

5. May Approved Permit Ka Ngunit Hindi Pa Nakaalis

Humingi ng confirmation kung valid pa ang permit at kung may pagbabago sa deployment schedule.

Suriin din ang expiration date ng entry visa at residence permit approval. Ang approved permit ay maaaring magkaroon ng takdang panahon para magamit.

6. Kasalukuyan Ka Nang Nagtatrabaho sa Hungary

Panatilihin ang copies ng iyong passport, permit, employment contract, payslips at accommodation records.

Makipag-usap nang maaga sa employer tungkol sa extension at huwag basta lumipat sa ibang kumpanya nang walang permit assessment.

Mahahalagang Dokumentong Dapat Itago

Sa panahon ng policy changes, mahalagang may personal copy ang applicant ng kanyang records.

Itago ang sumusunod:

• Passport information page
• Signed employment contract
• Job offer
• Agency acknowledgment receipt
• Payment receipts
• Application reference number
• Email mula sa employer o agency
• Visa appointment confirmation
• Hungarian application submission receipt
• Proof ng administrative fee payment
• Medical at training records
• DMW processing documents

I-save ang mga ito sa secure cloud storage at magkaroon din ng printed copy.

Kung magkaroon ng hindi pagkakaunawaan sa application date o payment, makakatulong ang mga dokumentong ito upang mapatunayan ang iyong status.

Paano Maiiwasan ang Illegal Recruiters?

Kapag may biglaang visa restriction, madalas itong sinasamantala ng mga illegal recruiter.

Maaari nilang sabihin na:

• May special connection sila sa embassy.
• May natitira silang reserved visa slots.
• Hindi sakop ng ban ang kanilang employer.
• Kayang baguhin ang application date.
• May guaranteed exemption kapalit ng bayad.
• Tourist visa muna at saka iko-convert sa work permit.

Malaking red flag ang sinumang nangangakong kayang baguhin ang official application date o ipasok ang worker gamit ang maling visa.

Huwag magtrabaho gamit ang tourist o short-stay visa kung hindi ito nagbibigay ng legal work authorization.

Beripikahin ang recruitment agency sa opisyal na listahan ng DMW at tingnan kung may approved job order. Nagbibigay rin ang DMW ng paalala na kailangang kumpirmahin sa agency kung aktibo pa ang job order dahil maaaring magbago ang status nito.

Dapat Bang Maghanap ng Alternatibong Bansa?

Makatuwirang magkaroon ng Plan B, lalo na kung wala pang naisusumiteng permit application.

Ngunit huwag basta pumili ng bansa dahil lamang may viral job posting.

Isaalang-alang ang:

• Basic salary at overtime
• Cost of accommodation
• Transportation expenses
• Food deductions
• Contract duration
• Employer reputation
• Work environment
• Permit renewal rules
• Possibility ng family reunification
• Recruitment expenses
• Net take-home pay

Maaaring mas mataas ang advertised salary sa ibang bansa ngunit mas mahal naman ang accommodation at pagkain.

Ang pinakamagandang opportunity ay hindi palaging may pinakamalaking gross salary. Mas mahalaga kung legal, stable, malinaw ang deductions at sapat ang perang matitira pagkatapos ng buwanang gastos.

Mga Karaniwang Tanong

Tuluyan na bang bawal ang mga Pilipino sa Hungary?

Hindi. Ang opisyal na suspension ay para sa bagong Guest Worker Residence Permit applications. Hindi ito blanket ban sa lahat ng Pilipino o lahat ng uri ng employment residence permits.

Kailan nagkabisa ang bagong patakaran?

Inilabas ang decree noong Hunyo 5, 2026 at naging epektibo ang pagbabago sa mga bagong aplikasyon noong Hunyo 6, 2026.

Kanselado ba ang lahat ng pending applications?

Hindi. Maaaring ipagpatuloy ang applications na naisumite at nabayaran hanggang Hunyo 5, 2026, depende sa compliance sa transitional rules.

Maaari bang mag-extend ang mga nasa Hungary na?

Ang mga kwalipikadong permit holders na may valid permit bago ang pagbabago ay maaaring mag-apply para sa extension o reissuance sa ilalim ng dating rules. Hindi pa rin automatic ang approval.

Maaari pa bang kumuha ng Pilipino ang isang Hungarian employer?

Posibleng may ibang employment permit route, kabilang ang Employment Purpose Residence Permit, depende sa arrangement at legal requirements. Kailangang beripikahin ito sa employer, licensed agency, DMW at Hungarian immigration authority.

Ligtas bang magbayad para sa “special processing”?

Mag-ingat. Walang recruiter na dapat mangakong kayang lampasan ang Hungarian immigration law. Magbayad lamang sa authorized at documented transactions na may official receipt.

Mas Malawak na Aral Para sa mga OFW

Ipinapakita ng sitwasyon sa Hungary na walang overseas employment market na permanenteng bukas.

Maaaring magbago ang isang programa dahil sa:

• Bagong administrasyon
• Local unemployment
• Public pressure
• Wage concerns
• Labor shortages
• Economic slowdown
• Immigration reform
• Bilateral agreement
• Employer compliance issues

Kaya hindi sapat na magkaroon lamang ng pangarap na makapag-abroad.

Kailangan ding matutong magbasa ng official advisory, mag-verify ng job order, magtanong tungkol sa permit category at maghanda ng alternative plan.

Maraming aplikante ang nakatuon lamang sa interview at skills test. Hindi nila tinatanong kung anong visa o residence permit ang gagamitin.

Ngunit sa aktuwal na overseas deployment, ang permit category ay kasinghalaga ng job offer. Kahit pasado ka sa employer, hindi ka makakaalis kung hindi pinapayagan ng immigration law ang iyong application route.

Konklusyon

Ang pagbabago sa Hungary ay seryosong balita para sa mga Pilipinong nagpaplanong magtrabaho roon, lalo na sa mga recruitment program na gumagamit ng Guest Worker Residence Permit at temporary staffing arrangements.

Gayunman, hindi tama na sabihing tuluyan nang ipinagbawal ng Hungary ang lahat ng worker visas para sa mga Pilipino.

Ang mas eksaktong impormasyon ay ito:

Simula Hunyo 6, 2026, hindi na tumatanggap ang Hungary ng bagong Guest Worker Residence Permit applications. Hindi apektado ang ilang existing permits, qualified extensions at applications na naisumite bago ang deadline. Maaari ring manatiling posible ang ibang employment permit routes, depende sa kondisyon ng employer at aplikante.

Para sa mga aplikante, ang pinakamahalagang hakbang ay alamin ang eksaktong permit category at tunay na submission status ng inyong application.

Huwag umasa sa social media post lamang. Makipag-ugnayan sa inyong licensed recruitment agency, humingi ng written confirmation at subaybayan ang mga opisyal na advisory mula sa DMW at Hungarian immigration authorities.

Disclaimer: Ang artikulong ito ay para sa general information lamang at hindi kapalit ng legal o immigration advice. Maaaring magbago ang mga patakaran anumang oras. Hindi kami recruitment agency at hindi kami nangongolekta ng placement o processing fee. Laging beripikahin ang agency, job order at permit requirements sa Department of Migrant Workers.